FAQ Arbeitsrecht – Antworten der Kanzlei Schmidt-Fleischer
Ob es um einzelne Vertragsklauseln, eine ausgesprochene Kündigung oder den bevorstehenden Gang vor das Arbeitsgericht geht – viele Mandanten kommen mit ähnlichen Anliegen zu uns. Aus langjähriger beratungserfahrung wissen wir, was Beschäftigte und Betriebe in solchen Situationen umtreibt. In diesem Ratgeber beantworten wir die zentralen Fragen zu Kündigungsschutz, Fristen, Abfindungen und dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Dabei verzichten wir auf leeres Juristendeutsch und liefern stattdessen nachvollziehbare Antworten. So erkennen Sie rasch, welche Rechte Ihnen tatsächlich zustehen.
Arbeitsvertrag und Klauseln – was Sie vor der Unterschrift prüfen sollten
Das Arbeitsverhältnis wird durch den Vertrag geprägt: Er legt Vergütung, Probezeit, Fristen für die Beendigung und die Frage von Zusatzjobs fest. Unsere Kanzlei durchleuchtet jede einzelne Bestimmung und weist auf mögliche rechtliche Risiken hin. Neben der Neugestaltung von Verträgen übernehmen wir auch die Überprüfung bestehender Dokumente sowie die individuelle Anpassung von Mustern an die Erfordernisse Ihres Betriebs. Auf diese Weise wahren Sie Ihre Position – egal, ob Sie auf der Arbeitgeber- oder der Arbeitnehmerseite stehen.
Reicht nicht jede Vorlage aus dem Internet? Die kurze Antwort: nein. Ein Muster ersetzt keine Beratung. Standardverträge enthalten oft Klauseln, die in Ihrer Situation nicht greifen oder rechtlich unwirksam sind. Wir prüfen den Vertrag auf versteckte Risiken.
Die Probezeit beträgt meist sechs Monate. In dieser Zeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. Wir klären Sie über Ihre Rechte auf. So wissen Sie genau, welche Pflichten Sie treffen.
Was passiert bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses?
Erhält ein Arbeitnehmer eine Kündigung, zählen Fristen und Formvorschriften des Kündigungsschutzes, und wir prüfen für Sie die Wirksamkeit der Kündigung sowie mögliche Abfindungsansprüche. Wir beraten Sie zur Kündigungsfrist, prüfen die Gründe und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. Eine Kündigung ist nicht immer das Ende. Oft gibt es Verhandlungsspielraum.
Wie lange habe ich Zeit, um zu klagen? Drei Wochen. Diese Frist ist gesetzlich strikt geregelt. Nach Ablauf dieser Frist ist eine Kündigungsschutzklage kaum noch möglich. Wir prüfen sofort, ob ein Fehler vorliegt.
Steht mir eine Abfindung zu? Das hängt vom Einzelfall ab. Eine gesetzliche Abfindung gibt es nur in Ausnahmen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber. Oft führt dies zu einer Einigung.
Aufhebungsvertrag prüfen – lohnt sich der Verzicht auf Kündigungsschutz?
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, und wir prüfen für Sie sorgfältig die Folgen für Ihr Gehalt, Ihre Abfindung und mögliche Sperren beim Arbeitsamt. Wir vergleichen die angebotene Abfindung mit Ihrem Anspruch. Wir prüfen Klauseln zum Wettbewerbsverbot. Wir klären die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld. So vermeiden Sie Nachteile.
Warum ist ein Aufhebungsvertrag oft riskant? Weil Sie Ihren Kündigungsschutz aufgeben. Das Arbeitsamt kann eine Sperre von bis zu zwölf Wochen verhängen. Wir prüfen, ob die Abfindung diesen Nachteil aufwiegt.
Kann ich noch verhandeln? Ja, oft besteht Spielraum. Ein Arbeitgeber möchte meist eine schnelle Lösung. Wir nutzen dieses Interesse, um für Sie bessere Konditionen zu erreichen.
Abmahnung prüfen lassen – muss ich jede Rüge akzeptieren?
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht dokumentiert ein angebliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers und bereitet oft eine spätere Kündigung vor, weshalb wir für Sie prüfen, ob die Vorwürfe korrekt formuliert sind und eine Verhaltensänderung verlangt wird. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit. Wir geben Handlungsempfehlungen. Wir bereiten Ihre Stellungnahme vor. So wehren Sie unberechtigte Vorwürfe ab.
Was tun bei einer ungerechtfertigten Abmahnung? Gegendarstellung einfordern. Sie haben das Recht, schriftlich zu widersprechen. Wir helfen Ihnen bei der Formulierung. Die Abmahnung bleibt zwar in der Akte, ist aber entkräftet.
Darf ich eine Abmahnung aus meiner Personalakte entfernen lassen? Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Wir prüfen, ob die Abmahnung unzulässig ist und klagen notfalls auf Entfernung aus derakte.
Arbeitszeugnis prüfen – liest sich zwischen den Zeilen alles korrekt?
Ein Arbeitszeugnis enthält eine Bewertung Ihrer Tätigkeit und Ihres Verhaltens, und wir prüfen für Sie, ob die Formulierungen der Wahrheit entsprechen und keine versteckten Codes negative Eigenschaften andeuten. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache. Wir prüfen die Vollständigkeit. Wir fordern Korrekturen ein. So erhalten Sie ein Zeugnis, das Sie weiterbringt.
Was bedeutet eine „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“? Das ist keine Top-Bewertung. Die Bestnote lautet „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“. Wir prüfen, ob Ihre Leistung korrekt dargestellt wird.
Darf mein Arbeitgeber negative Bemerkungen ins Zeugnis schreiben? Nein, das Wohlwollensprinzip gilt. Kritik darf nur indirekt durch Weglassen positiver Formulierungen erfolgen. Wir prüfen Ihren Anspruch auf Korrektur.
Vertretung Arbeitsgericht – wie läuft ein Gerichtsverfahren ab?
Ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht durchläuft mehrere Phasen von der Klageeinreichung über die Güteverhandlung bis zum Kammertermin, und wir begleiten Sie in jedem Schritt mit unserer Erfahrung in der Vertretung vor Gericht. Wir bereiten die Klage vor. Wir verhandeln mit der Gegenseite. Wir vertreten Sie in der mündlichen Verhandlung. Das Arbeitsrecht ist unsere Stärke.
Was passiert in der Güteverhandlung? Es wird ein Vergleich versucht. Die meisten Verfahren enden hier mit einer Abfindung. Wir beraten Sie, ob Sie annehmen sollen. Ein Vergleich schafft schnell Rechtssicherheit.
Brauche ich zwingend einen Fachanwalt im Verfahren? Nein, aber es ist dringend zu empfehlen. Das Verfahrensrecht ist komplex. Wir kennen die Taktiken der Gegenseite und setzen Ihre Interessen durch.
Geschäftsführervertrag erstellen – worauf müssen Geschäftsführer achten?
Ein Geschäftsführervertrag unterscheidet sich erheblich vom normalen Arbeitsvertrag, und wir erstellen für Sie Verträge, die die besonderen Pflichten, Vergütungsstrukturen und Haftungsrisiken eines Geschäftsführers rechtssicher erfassen. Wir regeln die Tätigkeitsbereiche. Wir definieren die Kündigungsfristen. Wir prüfen Versorgungsansprüche. So schützen Sie das Unternehmen und sich selbst.
Gilt für Geschäftsführer das Kündigungsschutzgesetz? Nein, in der Regel nicht. Geschäftsführer sind Organ der Gesellschaft. Ihre Rechte ergeben sich allein aus dem Vertrag. Wir prüfen Ihre Rechte.
Wie wird eine Abfindung berechnet? Es gibt keine gesetzliche Regel. Die Höhe ergibt sich aus Verhandlungen. Wir nutzen unsere Erfahrung, um eine faire Summe für Ihren Verlust des Arbeitsplatzes zu erzielen.
Kollektivarbeitsrecht und Betriebsratswahl – wie gestalten wir die Mitbestimmung?
Das Kollektivarbeitsrecht umfasst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, und wir beraten Sie bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, der Begleitung von Betriebsratswahlen und der Verhandlung mit Gewerkschaften. Wir klären Fragen der Mitbestimmung. Wir vertreten Sie in Einigungsstellen. Wir strukturieren Zielvereinbarungen. So schaffen Sie klare Verhältnisse im Betrieb.
Was muss der Arbeitgeber bei einer Betriebsratswahl beachten? Eine Vielzahl von Fristen. Der Wahlvorstand muss korrekt bestellt werden. Wir begleiten den Prozess rechtssicher. So vermeiden Sie Anfechtungen.
Wie funktioniert die Verhandlung mit einer Gewerkschaft? Sie führt zu einem Tarifvertrag. Wir vertreten die Interessen des Arbeitgebers. Wir prüfen bestehende Tarifverträge auf Anwendbarkeit. Das schafft Planungssicherheit.
Häufige Fragen zu Fristen, Gehalt und Kündigungsschutz
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist gesetzlich zwei Wochen. Sie kann ohne Angabe von Gründen ausgesprochen werden. Der Arbeitgeber kann die Frist im Arbeitsvertrag verlängern, aber nicht verkürzen. Wir prüfen Ihren Vertrag.
Gilt der Kündigungsschutz auch in der Probezeit?
Nein, das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten. In der Probezeit ist eine Kündigung deutlich einfacher. Der Arbeitgeber braucht keinen Grund. Eine Ausnahme bilden Kündigungen, die gegen das Gesetz verstoßen.
Kann ich meinem Arbeitgeber kündigen, ohne die Frist einzuhalten?
Nein, die Kündigungsfrist ist für beide Seiten bindend. Eine fristlose Kündigung ist nur bei wichtigen Gründen möglich. Wir beraten Sie zu Ihren Möglichkeiten. So vermeiden Sie Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber das Gehalt nicht zahlt?
Sie haben ein Zurückbehaltungsrecht an Ihrer Arbeitsleistung. Nach erfolgloser Mahnung können Sie die Arbeit niederlegen. Wir setzen Ihre Ansprüche durch. Notfalls vor dem Arbeitsgericht.
Wie hoch ist die Abfindung bei einer Kündigung?
Es gibt keine gesetzliche Abfindung. Die Höhe ergibt sich aus Verhandlungen. Ein Faustfaktor ist ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Wir prüfen, ob dieser Wert für Sie angemessen ist.
Kann ich eine Kündigungsschutzklage zurücknehmen?
Ja, das ist möglich. Sie müssen aber die Kosten des Verfahrens tragen. Wir beraten Sie, ob eine Rücknahme sinnvoll ist. Oft ist ein Vergleich die bessere Lösung.
Was kostet die Vertretung vor dem Arbeitsgericht?
Die Kosten richten sich nach dem Streitwert. In der ersten Beratung klären wir die Gebühren. Arbeitnehmer können Beratungsschein oder Rechtsschutzversicherung nutzen. Wir prüfen Ihre Deckung.
Wie finde ich den richtigen Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Achten Sie auf Erfahrung und Spezialisierung. Ein Fachanwalt hat eine zusätzliche Ausbildung. Wir beraten Sie gerne. Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht spezialisiert.
Kann ich mich gegen eine Versetzung wehren?
Ja, wenn das Direktionsrecht des Arbeitgebers überschritten wird. Eine Versetzung muss im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Wir prüfen Ihre Rechte. Notfalls können wir gerichtlich vorgehen.
Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?
Eine Kündigung ist einseitig, ein Aufhebungsvertrag ist zweiseitig. Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten auf die Beendigung. Wir prüfen, welche Option für Sie besser ist. Oft ist der Aufhebungsvertrag mit Abfindung vorteilhafter.
Muss ich eine Abmahnung akzeptieren?
Nein, Sie können widersprechen. Eine Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist. Wir helfen Ihnen bei der Gegendarstellung.
Wie lange dauert ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht?
Das hängt vom Einzelfall ab. Ein Vergleich kann in wenigen Wochen erzielt werden. Ein Kammertermin dauert mehrere Monate. Wir beraten Sie zum zeitlichen Ablauf.