Unsere Leistungen – Arbeitsrechtliche Expertise von Ulrike Schmidt-Fleischer
Was erwarten Sie von einer Kanzlei, die sich ausschließlich mit dem Arbeitsrecht befasst? Wir glauben, dass juristische Beratung mehr sein muss als die reine Wiedergabe von Paragrafen. Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, gestalten Verträge, prüfen Kündigungen und vertreten Ihre Interessen vor dem Arbeitsgericht. Unsere Stärke liegt darin, komplexe Sachverhalte schnell auf den Punkt zu bringen und verständlich zu kommunizieren. Wir arbeiten pragmatisch, mit großer Durchsetzungskraft und einem Ansatz, den wir als edutaining bezeichnen – fachlich fundiert, aber niemals steif. So lösen wir akute Rechtsprobleme und sorgen vor für die Zukunft.
Arbeitsrechtliche Beratung vom ersten Tag an – umfassend, pragmatisch und verständlich
Ob es um die Gestaltung eines Arbeitsvertrags, die Prüfung einer Abmahnung oder die Verhandlung einer Abfindung geht – wir begleiten Sie durch alle Phasen des Arbeitslebens mit fundierter Expertise und klarem Blick für das Machbare. Als erfahrene Rechtsanwältin und Notarin bringe ich Erkenntnisse aus der Beratung großer Unternehmen und von IHK-Gremien mit in jeden Fall. So profitieren Sie von einer Perspektive, die beide Seiten kennt.
Arbeitsrechtliche Beratung
Steht eine wichtige arbeitsrechtliche Entscheidung an, reicht eine kurze Stellungnahme oft nicht aus, um alle Risiken zu erfassen. Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung, die sämtliche Facetten des Arbeitsrechts abdeckt – von der rechtssicheren Gestaltung von Stellenanzeigen über die Strukturierung von Arbeitsverhältnissen bis hin zur Begleitung von Betriebsänderungen. Dabei betrachten wir nicht nur die rein juristische Lage, sondern auch die praktischen Auswirkungen auf Ihren Betrieb. Als Arbeitgeber erhalten Sie von uns eine Einschätzung, welche rechtlichen Fettnäpfchen drohen und wie Sie diese umgehen. Als Arbeitnehmer klären wir Sie darüber auf, welche Rechte Ihnen zustehen und welche Fristen Sie beachten müssen. Unsere Beratung zielt immer darauf ab, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Details und Vorteile
Besonders bei komplexen Themen wie Betriebsänderungen oder der Strukturierung von Zielvereinbarungen profitieren Sie von unserer tiefgreifenden Praxiserfahrung. Wir übersetzen juristische Komplexität in klare Handlungsempfehlungen. So wissen Sie genau, welche Schritte jetzt anstehen.
Arbeitsvertrag erstellen
Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag ist das Fundament eines jeden funktionierenden Arbeitsverhältnisses und schützt beide Seiten bei späteren Streitigkeiten. Wir erstellen Ihren Arbeitsvertrag nicht nach einer billigen Vorlage aus dem Internet, sondern passen jede Klausel genau an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Dabei berücksichtigen wir alle relevanten Aspekte wie die genaue Tätigkeitsbeschreibung, die vereinbarte Arbeitszeit, das Gehalt, Probezeitregelungen und die geltende Kündigungsfrist. Wir achten darauf, dass keine unzulässigen Klauseln enthalten sind, die später vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden könnten. So sichern Sie sich von Beginn an eine verlässliche Rechtsgrundlage und vermeiden teure Auseinandersetzungen.
Was uns auszeichnet
Durch unsere Erfahrung mit internationalen Großunternehmen wissen wir, worauf es bei der Vertragsgestaltung ankommt. Wir bauen flexible Gestaltungsspielräume ein und denken an künftige Entwicklungen. Ihr Vertrag muss auch in fünf Jahren noch Bestand haben.
Geschäftsführervertrag erstellen
Die Stellung eines Geschäftsführers unterscheidet sich grundlegend von einem normalen Arbeitsverhältnis und erfordert eine gesonderte vertragliche Absicherung. Wir erstellen Ihren Geschäftsführervertrag mit höchster Sorgfalt und beachten die besonderen rechtlichen Rahmenbedingungen, die für Organmitglieder gelten. Neben den klassischen Punkten wie Gehalt, Bonus und Urlaubsanspruch regeln wir auch die Themen Haftung, Wettbewerbsverbote und die genaue Tätigkeitsbeschreibung. Wir sorgen dafür, dass die Vorgaben des Gesellschaftsrechts korrekt mit arbeitsrechtlichen Elementen verzahnt werden. Das schützt das Unternehmen und gibt dem Geschäftsführer die nötige Planungssicherheit für seine Aufgabe.
Details und Vorteile
Besonders sensible Bereiche wie die Abfindung bei Beendigung oder Post-Contractual-Restriktionen erfordern höchste Präzision. Wir decken alle Haftungsrisiken ab und schaffen eine klare Trennung zwischen Gesellschafter- und Anstellungsverhältnis. So bleiben keine rechtlichen Grauzonen.
Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein schwerwiegender Schritt, der für beide Seiten erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen nach sich zieht. Wir beraten Arbeitgeber umfassend zur Formulierung und Begründung einer Kündigung, damit diese vor dem Arbeitsgericht Bestand hat. Dabei prüfen wir die Einhaltung der Kündigungsfrist, die Wirksamkeit von Vorabmahnungen und die Voraussetzungen des Kündigungsschutzes. Als Arbeitnehmer unterstützen wir Sie bei der Einschätzung, ob eine Kündigung rechtmäßig ist und welche Fristen für eine Klage vor dem Arbeitsgericht gelten. Oft lässt sich durch eine geschickte Verhandlung eine angemessene Abfindung erzielen, selbst wenn die Kündigung an sich wirksam ist. Wir zeigen Ihnen alle Optionen auf.
Was uns auszeichnet
Wir lassen uns nicht auf voreilige Vergleiche ein, sondern prüfen jede Kündigung auf ihre Schwachstellen. Unsere Erfahrung aus zahlreichen Arbeitsgerichtsverfahren fließt direkt in unsere Strategie ein. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung Ihrer Erfolgschancen.
Aufhebungsvertrag prüfen
Ein Aufhebungsvertrag bietet oft einen eleganten Weg, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, birgt aber für den Arbeitnehmer erhebliche Risiken. Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag sorgfältig auf versteckte Fallstricke und unzumutbare Klauseln. Häufig stehen hier die Höhe der Abfindung, der Verzicht auf Resturlaub oder die Freistellung von der Arbeitspflicht zur Debatte. Wir achten besonders darauf, dass der Aufhebungsvertrag keine ungewollten Sperrzeiten beim Arbeitsamt auslöst und Ihre Ansprüche auf Gehalt und Bonus korrekt abgegolten werden. Nur wenn der Vertrag fair und ausgewogen ist, raten wir zur Unterschrift. Andernfalls verhandeln wir die Bedingungen für Sie nach.
Details und Vorteile
Oft nutzen Arbeitgeber eine Vorlage, die einseitig ihre Interessen bevorzugt. Wir gleichen das aus und streichen unzulässige Klauseln. So sichern Sie Ihre Ansprüche und vermeiden Nachteile bei der Arbeitsagentur. Das ist Ihr Schutz.
Abmahnung prüfen lassen
Eine Abmahnung im Personalakte ist kein bloßes Verwarnungsschreiben, sondern die formelle Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Wir prüfen Ihre Abmahnung als Arbeitnehmer auf ihre formelle und inhaltliche Richtigkeit. Ist der Vorwurf konkret genug benannt? Wurde das Gehör der Arbeitgeberseite ausreichend gewahrt? Fehlt eine wichtige Begründung, kann die Abmahnung rechtswidrig sein. In diesem Fall fordern wir für Sie die Entfernung aus der Personalakte. Für Arbeitgeber erstellen wir rechtssichere Abmahnungen, die den strengen Anforderungen des Arbeitsgerichts entsprechen und als solides Fundament für weitere Schritte dienen.
Was uns auszeichnet
Wir wissen genau, wo die typischen inhaltlichen Fehler einer Abmahnung lauern – etwa bei unklaren Tätigkeitsbeschreibungen oder fehlenden Hinweisen auf die Rechtsfolge. Wir beseitigen diese Schwachstellen. So ist Ihre Position gesichert.
Arbeitszeugnis prüfen
Ein Arbeitszeugnis ist die Visitenkarte für die berufliche Zukunft und entscheidet oft über die Einladung zu einem neuen Vorstellungsgespräch. Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis auf versteckte negative Formulierungen, die in der Zeugnissprache als Warnung an künftige Arbeitgeber gelten. Wir kontrollieren, ob die Note Ihrer tatsächlichen Leistung entspricht und ob alle notwendigen Inhalte wie Arbeitsaufgabe, Verhalten und Schlussformel korrekt dargestellt sind. Fehlt eine Wohlwollenspflicht oder enthält das Zeugnis unzulässige Klauseln, fordern wir eine Korrektur. Wir setzen uns für ein Zeugnis ein, das Ihre Qualifikation und Ihre Tätigkeit angemessen und positiv darstellt.
Details und Vorteile
Die Zeugnissprache ist voller Codes, die Laien oft missverstehen. Wir entschlüsseln die wahre Aussage hinter wohlklingenden Sätzen. So vermeiden Sie, dass ein scheinbar gutes Zeugnis Ihre Karriere bremst. Wir klären das.
Vertretung Arbeitsgericht
Wenn die außergerichtliche Einigung scheitert, kommt es auf eine starke Vertretung vor dem Arbeitsgericht an, um Ihre Rechte konsequent durchzusetzen. Wir vertreten Sie in allen Instanzen und kennen die Abläufe vor Gericht aus jahrzelanger Praxis. Für Arbeitnehmer klären wir, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat und welche Fristen dafür gelten. Für Arbeitgeber verteidigen wir ausgesprochene Kündigungen und vertreten Ihre Position in der Güteverhandlung sowie im Kammertermin. Wir bereiten Ihren Auftritt vor Gericht gründlich vor und entwickeln eine klare Strategie. Unser Ziel ist es, durch eine präzise Argumentation das bestmögliche Ergebnis für Sie zu erreichen.
Was uns auszeichnet
Gerichtstermine erfordern Nervenstärke und eine schnelle Auffassungsgabe in der Verhandlung. Wir kennen die Taktiken der Gegenseite und reagieren präzise auf jede Überraschung. Sie sind in der Verhandlung nicht allein.
Kollektivarbeitsrecht Beratung
Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Unternehmen und Belegschaftsvertretungen und erfordert ein tiefes Verständnis für komplexe Strukturen. Wir beraten Sie bei der Gestaltung von Kollektivvereinbarungen, der Durchführung von Betriebsänderungen und der Führung von Verhandlungen mit Gewerkschaften. Unsere Erfahrung aus der Industrie hilft uns, die Interessen des Unternehmens pragmatisch mit den Belangen der Belegschaft in Einklang zu bringen. Wir begleiten Sie in Einigungsstellenverfahren und entwickeln Lösungen, die den Betrieb funktionsfähig halten. Gerade bei tiefgreifenden Umstrukturierungen ist eine fundierte Begleitung im Kollektivarbeitsrecht unerlässlich, um Stillstand im Betrieb zu verhindern.
Details und Vorteile
Wir kennen die Dynamik zwischen Betriebsrat, Gewerkschaft und Geschäftsführung aus erster Hand. Wir strukturieren Verhandlungen so, dass sie nicht im Sande verlaufen. So finden Sie Lösungen, die von allen Seiten mitgetragen werden.
Betriebsratswahl Begleitung
Die Betriebsratswahl ist ein formaler Prozess mit vielen Stolperfallen, bei dem Fehler zur Unwirksamkeit der gesamten Wahl führen können. Wir begleiten Arbeitgeber bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahl und sorgen für einen rechtssicheren Ablauf. Wir klären Fragen zum Wahlvorstand, zur Zusammensetzung des Wahlkörpers und zur Berechnung der Arbeitnehmerzahl. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass die Rechte der Belegschaft gewahrt bleiben und die Wahl nicht angefochten werden kann. Mit unserer Begleitung vermeiden Sie kostspielige Verzögerungen und schaffen eine verlässliche Grundlage für die künftige Zusammenarbeit mit dem neugewählten Betriebsrat.
Was uns auszeichnet
Eine fehlerhafte Betriebsratswahl bindet Ressourcen und schädigt das Vertrauen im Betrieb. Wir wachen über jede Frist und jeden formalen Schritt. So startet die neue Vertretung ohne juristische Altlasten in ihre Arbeit.
Verhandlung Gewerkschaft
Verhandlungen mit einer Gewerkschaft erfordern strategisches Geschick und eine klare Vorstellung der eigenen Ziele, da die Ergebnisse weitreichende Folgen für das Unternehmen haben. Wir bereiten Sie intensiv auf Tarifverhandlungen und Konfliktgespräche vor und stehen Ihnen an der Verhandlungstabelle zur Seite. Wir analysieren die Forderungen der Gewerkschaft, bewerten ihre Realisierbarkeit und entwickeln Gegenstrategien, die Ihre wirtschaftlichen Interessen wahren. Dabei achten wir darauf, dass entstehende Tarifverträge rechtssicher formuliert sind und keine unbedachten Verpflichtungen enthalten. Wir bringen Verhandlungserfahrung aus großen Unternehmen mit und vertreten Ihre Position mit der nötigen Durchsetzungskraft.
Details und Vorteile
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete bei Tarifverhandlungen. Wir simulieren mögliche Argumentationslinien der Gegenseite und üben Ihr Auftreten. So treten Sie selbstbewusst auf und geraten nicht unter Druck.
Zielvereinbarung Konzeption
Zielvereinbarungen steuern die Leistung von Führungskräften und Mitarbeitern, bergen aber das Risiko, dass sie als versteckte Kündigungsgründe missverstanden werden. Wir konzipieren Ihre Zielvereinbarungen so, dass sie motivierend wirken und rechtlich keine Angriffsfläche bieten. Wir definieren messbare und realistische Ziele, klären die genaue Tätigkeitsbeschreibung und regeln die Folgen bei Nichterreichung. So entsteht ein transparentes System, das Leistung belohnt und beiden Seiten als verlässliche Grundlage dient. Wir achten besonders darauf, dass die Zielvereinbarung klar von einer rechtswidrigen Leistungskontrolle abgegrenzt bleibt.
Was uns auszeichnet
Betriebswirtschaftliche Zielsetzungen überführen wir in juristisch einwandfreie sprachliche Fassungen. Vage Begriffe, die später Auslegungsstreitigkeiten provozieren könnten, vermeiden wir konsequent. Die Zielvereinbarung bleibt auf diese Weise ein echtes Förderinstrument.
Lassen Sie uns Ihre arbeitsrechtlichen Fragen gemeinsam klären
Arbeitsrecht ist unsere Leidenschaft und unsere Kernkompetenz. Wir wissen, dass rechtliche Auseinandersetzungen im beruflichen Umfeld oft mit Emotionen und Unsicherheiten verbunden sind. Genau deshalb ist es uns wichtig, Ihnen nicht nur als Anwalt zur Seite zu stehen, sondern auch als Berater, der Ihnen die Zusammenhänge verständlich erklärt. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Situation im Detail zu analysieren und eine Strategie zu entwickeln, die zu Ihren Zielen passt. Ob Sie einen neuen Arbeitsvertrag erstellen lassen möchten, eine Kündigung prüfen oder vor dem Arbeitsgericht vertreten werden müssen – wir sind Ihre Ansprechpartner. Unsere Herangehensweise ist pragmatisch und auf Lösungen fokussiert. Wir arbeiten auf Augenhöhe, mit Charakter und der nötigen Portion Humor, wenn die Situation es zulässt. Scheuen Sie sich nicht, uns frühzeitig zu kontaktieren, bevor Fristen ablaufen oder aus kleinen Problemen große Konflikte werden. Je früher wir involviert sind, desto besser lassen sich die Optionen prüfen und umsetzen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und stehen Ihnen mit unserem Wissen zur Seite.